الكرك 19 شباط (بترا)- نفذت مؤسسة الضمان الاجتماعي في مدينة الكرك اليوم الاربعاء برنامجا تدريبيا للصحافيين العاملين في المحافظة حول قانون الضمان الاجتماعي الجديد رقم 1 لعام 2014. وعرض مدير المركز الاعلامي والناطق الرسمي للمؤسسة موسى الصبيحي لمحة عن القانون والمزايا الجديدة فيه، وان القانون الذي سيدخل حيز التنفيذ اعتبارا من الاول من شهر آذار المقبل جاء بنتاج توافقي بنسبة 90 بالمئة من المؤسسات الوطنية والخبرات الاقتصادية والنيابية، ويهدف إلى الديمومة المالية والاجتماعية والسياسية ويعطي الكثير من المزايا والحقوق للمشتركين فيه والبالغ عددهم زهاء مليون و53 الف مشترك. واضاف الصبيحي ان المؤسسة ستبدأ هذا العام بتطبيق مرحلة الشمول الالزامي للمشتركين ودراسة مواجهة ظاهرة التهرب التأميني التي تهدر حوالي 100 مليون دينار سنويا كاشتراكات ضائعة من الضمان. وشرح مزايا القانون الجديد المتعلقة بمعامل المنفعة الذي يصل إلى 2,5 بالمئة للتقاعد المبكر والاستثناء واعادة الاحتساب واعادة العمل بالتقاعد المبكر للجدد، والربط بالتضخم ورفع علاوة الاعالة ووضع سقف للراتب الخاضع للاقتطاع والجمع بين جزء من راتب المبكر والوفاة الناجمة عن الاصابة والامومة والعجز. وبين ان ايرادات المؤسسة التأمينية منذ بداية عمل المؤسسة وحتى نهاية العام المنصرم، بلغت 8 مليارات و771 الف دينار، والنفقات التأمينية عن نفس الفترة 4 مليارات و528 الف دينار، والايرادات التامينية للعام 2013 حوالي 980 مليون دينار بنسبة نمو 10 بالمئة. وقدمت مديرة ادارة الشؤون القانونية في المؤسسة مي القطاونه ورقة عمل حول تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة مشيرة إلى ان هذا التأمين يمول من الاشتراكات الشهرية ويشترط الحصول على راتب الشيخوخة إلى ان يصل المشترك سن 60 عاما للذكور و55 للاناث ولا تقل مدة الاشتراك عن 180 اشتراكا. وعرضت شروط الرواتب التقاعدية المبكرة وحسبة الراتب وعدم جواز الجمع بين راتب التقاعد واجرة أي عمل او مهنة اخرى فيما يجوز للأرملة الجمع بين الراتب التقاعدي واجرة أي عمل او راتب الاعتلال وشروط وحسبة راتب الوفاة الطبيعية. كما قدم مدير مديرية التحرير والتخطيط الاعلامي علي الختالين ورقة عمل تناولت تأميني الامومة والتعطل عن العمل الذي بدأ عام 2011 ، مشيرا إلى انه لا يجوز الجمع بين بدل اجازة الامومة والتعطل عن العمل. وعرض مستشار خدمة الجمهور في المؤسسة مازن السحيمات شروحات حول تأمين اصابات العمل الذي يغطي جميع العاملين المشتركين في المؤسسة دونما اشتراطات، ويمول من الاشتراكات الشهرية والفوائد والغرامات وريع استثمار الاموال. --(بترا) أ م / ب ص/ف ج
19/2/2014 - 03:49 م