عمان 6 حزيران (بترا)-قالت الباحثة الدكتورة امل الخاروف إن المرأة القليلة الوعي بذاتها، وبحقوقها وقضاياها، وضعيفة الثقة بالنفس وبقدراتها الذاتية، لن تكون صاحبة قرار وسلطة وبالتالي لن تتمكن. وأضافت الخاروف ان هناك عوامل عدة تؤثر على زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل حيث تعد العوامل الذاتية من اهم عوامل التمكين الاقتصادي للمرأة. جاء ذلك في الندوة التي استضافتها جمعية معهد تضامن النساء الأردني في حوار مفتوح حول "التعلم والعمل والعوامل المؤثرة على تمكين النساء اقتصاديا" وذلك ضمن سلسلة حلقات برنامج الأربعاء الثقافي الإسبوعي الذي تنظمه الجمعية. وأشارت في الندوة التي ادارتها الدكتورة هيفاء حيدر الى ان مصطلح التمكين الاقتصادي يستعمل ليشمل مجالا واسعا من المفاهيم وليصف الإنتعاش الذي يطرأ على الدخل، إذ انه يستعمل ليدعم ويؤيد نوعا محددا من السياسات والتدخل في الإستراتيجيات أكثر من أن يحللها. وبينت ان نتائج الدراسات اظهرت أن النسبة المئوية لصاحبات المشروعات الصغيرة لا تتجاوز10بالمئة من مجموع أصحاب المشروعات، ما يدل على عدم ثقة المرأة في تحمل مثل هذه المسؤولية، أو لعدم توفير التسهيلات اللازمة والدعم اللازم للبدء في مثل هذه الخطوة. ولفتت إلى ان الوضع الاقتصادي العام في الأردن والمتمثل بارتفاع نسب الفقر والبطالة خصوصا لدى الإناث، وصعوبة حصول المرأة على تمويل للمشروعات التنموية، (الخدمات الإقراضية المقدمة تتركز في القروض المتناهية الصغر والصغيرة)، والتنافس على التمويل بين مؤسسات المجتمع المدني، عوامل تعيق من تمكين المرأة اقتصاديا. وحول حالات التمييز بين الرجل والمرأة العاملة في سوق العمل، اشارت الخاروف إلى ان نتائج الدراسات اظهرت حجم التمييز الذي يلحق بالمرأة في بيئة العمل لصالح الذكر عند الحصول على الوظيفة، وعدم إتاحة الفرص المتساوية في الترقي والحصول على فرص التدريب والتأهيل، والمشاركة في المؤتمرات على الصعيدين الداخلي والخارجي بشكل متساو مع الذكور، وعدم إعطاء فرص متساوية في عضوية اللجان المختلفة في المؤسسة، إضافة لتدني قناعة صاحب العمل بكفاءة المرأة في العمل مقارنة بزميلها الرجل. --(بترا) ن ز/م ت /حج
6/6/2013 - 03:38 م